明日方舟新手期最该做的两件事是：优先推主线解锁基建与资源本，把理智花在当期主线与固定产出关卡上，而不是急着把资源摊给一堆干员。前两周的理智和龙门币都很紧，先保证一支能通关的队伍，再考虑扩编。
很多新手会在开局阶段被干员数量吸引，看到谁都养一点，结果主线卡在需要硬实力的节点，基建也没开全。下面按推进节奏、资源投放、常见误区三块说清楚。
主线推进到什么程度算合适
前期主线推进的目标是解锁基建各功能区和常用的资源关卡，一般推到能稳定刷取养成材料、基建基本成型即可，不必强行冲高难关。判断标准是：日常清体力有固定去处、基建能产出龙门币与经验、干员精英化所需材料有来源。
主线关卡的首通奖励和突袭模式奖励值得拿，但突袭对练度要求更高，可以等队伍成型后回头补。活动期间开放的高收益关卡通常优先级更高，具体开放时间与掉落以游戏内实际为准。理智药不要囤太多，前期越早转化为练度收益越大；但也不必一天全喝光，留一部分应对突发的活动关卡更稳妥。
基建先开什么、后开什么
基建是明日方舟前期收益最高的系统之一，优先解锁制造站与贸易站并安排干员进驻，让龙门币和经验卡形成稳定产出，再考虑训练室等进阶设施。基建布局与干员排班的具体数值以游戏内实际为准。
新手容易忽略的是基建干员的心情与轮换：制造站、贸易站干员心情耗尽后效率会下降，记得排两班人轮换。宿舍的舒适度影响心情恢复速度，前期不用追求满配家具，把能拿到的家具摆上、保证干员能回满心情就够了。发电站的电力要留出余量，避免后期升级设施时电力不足卡住。
精英化资源优先给谁
资源优先给能长期上场的核心输出与稳定治疗，其次是能提供阻挡与控场的前排，最后才是功能型干员；精英化二级及以上消耗较大，前期集中培养三到五名主力比平均分配更划算。
具体来说，一名可靠的对空输出、一名群体法术输出、一到两名治疗、两到三名阻挡位，基本能覆盖前期绝大多数关卡。三星、四星干员培养成本低，在资源紧张阶段完全够用，不必为了追求高星而把资源锁死。技能等级也别落下，技能升级消耗相对小、提升直观，优先把主力干员的核心技能升上去。干员的具体强度评价与版本环境会变化，以游戏内实际为准。
新手常见的几个误区
最常见的问题是理智溢出不用、龙门币乱花在低收益养成上，以及过早追求高星干员的满级。理智有上限，长时间不上线就是白白损失；龙门币在前期应当优先保证主力干员的精英化与技能，而不是给每个新干员都升一点。
另一个误区是忽视公开招募与信用商店的日常收益。公开招募每天有固定次数，标签搭配能稳定产出低星干员与潜能信物，长期积累不小；信用商店里的养成材料按需兑换即可。至于抽卡，按自己的预算和节奏来，不必为了凑齐某个阵容反复投入，游戏内多数关卡对阵容宽容度较高，以游戏内实际为准。
总的来说，明日方舟前期的核心思路是：主线推到基建成型，理智优先换成固定养成收益，资源集中给三到五名主力。把这几件事做顺，后面推图与活动都会轻松很多。
