明日方舟新手期最该做的是把资源集中给一支能打通常规关卡的六到八人小队，而不是见谁练谁。具体来说，先保证输出、重装、医疗、先锋四类职业各有一到两名可用干员，再考虑补齐术师和狙击，这样主线推进不会因为某一环缺失而卡住。
前期干员该优先练谁
前期优先练先锋和重装，因为费用回复和阻挡位是大多数关卡能否顺利开局的前提。先锋负责开局产费，重装负责挡住第一波敌人，这两类干员等级不用拉满，但技能等级和精英化阶段要跟上，否则中期敌人强度一上来就会漏怪。
输出位的选择上，三星和四星干员在前期完全够用，不必因为抽到高星就立刻转练。低星干员培养成本低、精英化材料需求少，能更快形成战斗力；高星干员可以等主线推进到中段、材料产出稳定后再逐步补上。需要提醒的是，干员具体数值和技能效果以游戏内实际为准，不同版本可能有调整。
医疗干员前期一到两名即可，单奶和群奶各备一个会更灵活。术师用来处理高防御单位，狙击负责清理空中目标和远程消耗，这两类在遇到特定关卡时再针对性提升，不必一开始就平均分配资源。
关卡里怎么安排部署顺序
常规关卡的部署顺序是先锋先下产费，随后补重装卡住关键路口，再根据敌人路线放输出和医疗。费用紧张时不要急着铺满全场，先把一两条主要路线守住，等费用回起来再补位，这样比开局乱下干员更容易稳住。
遇到空中单位多的关卡，优先把狙击放在能覆盖飞行路线的位置；遇到高防御敌人，则要提前准备术师或带法术伤害的干员。撤退干员会返还部分费用，打不过时及时撤人换位，比硬扛更划算。技能释放时机也很关键，爆发技能尽量留给精英敌人或成群的敌人，不要一有技能就点。
资源怎么分配才不浪费
前期资源分配的原则是先保证主力小队六到八人的等级和技能，再考虑扩充干员池。龙门币和作战记录优先给常用干员，精英化材料按主线需求逐步收集，不要为了练一个暂时用不上的干员而掏空库存。
基建是长期收益来源，前期把制造站和贸易站的布局理顺，能稳定产出龙门币和作战记录，对后续培养帮助明显。公开招募和干员寻访按自身节奏参与即可，不必为了凑齐某个阵容而过度投入，抽卡结果存在随机性，理性看待更稳妥。
总的来说，明日方舟前期的核心是稳住一支能打的小队、理顺部署顺序、把资源花在刀刃上。等主线推进顺畅、材料产出稳定之后，再考虑培养高星干员和挑战高难关卡，节奏会舒服很多。具体关卡机制与活动内容以游戏内实际为准。
